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四川鑫顺矿业股份有限公司招聘公告

发布日期：2022-08-11 浏览次数：785次 来源： 字号：大中小

? ? ? 根据四川鑫顺矿业股份有限公司（以下简称公司)发展需要，，，，，，公司拟面向社会公开招聘专业技术类人员共9人，，，，，，现发布招聘公告如下:
? ? ? ?一、招聘岗位及资格条件
? ? ? (一）招聘岗位
? ? ? 1.地矿专业技术人员2名
? ? ? 2.采矿工程师1名
? ? ? 4.选矿工程师2名
? ? ? 5. 机械（设备）工程师1名
? ? ? 6. 电气（设备）工程师1名
? ? ? 7. 安全管理专员2名
? ? （二）资格条件
? ? ? ?各岗位具体资格条件详见附件3（招聘岗位说明书）。。。。。。。
? ? ? ?二、应聘人员基本条件
? ? ? ?(一）具有中华人民共和国国籍;
? ? ? ?(二）具有良好的政治素质，，，，，，拥护中国共产党领导和社会主义制度，，，，，，遵守法律法规，，，，，，有志投身矿业开发事业;
? ? ? ?(三）具有良好的业务素质，，，，，，廉洁从业、品行端正;
? ? ? ?(四）具有良好的心理素质，，，，，，身体健康，，，，，，能够胜任本职工作;
? ? ? ?(五)具备招聘岗位需要的其他条件;
? ? ? ?(六）具有以下情况之一的不接受报名。。。。。。。
? ? ? ?1.因犯罪受过刑事处罚的;
? ? ? ?2.被开除中国共产党党籍、被开除公职的;
? ? ? ?3.涉嫌违纪违法、犯罪，，，，，，正在接受审查调查尚未做结论的;受处分期间或影响期未满的;
? ? ? ?4.聘用后构成回避关系的；；；；；；
? ? ? ?5.被依法列为失信联合惩戒对象的；；；；；；
? ? ? ?6.参加过非法组织、邪教组织或者有危害国家安全行为的；；；；；；
? ? ? ?7.配偶已移居国（境）外；；；；；；或者没有配偶，，，，，，子女均已移居国（境）外的；；；；；；
? ? ? ?8.有法律规定不得聘用的其他情形。。。。。。。
? ? ? ?三、招聘工作程序
? ? ? ?(一）公告。。。。。。。通过集团官网(scnrig.com.cn)等平台发布公告。。。。。。。公布招聘岗位、资格条件、程序方法、报名方式等。。。。。。。
? ? ? ?(二）报名。。。。。。。招聘采取公开报名的方式进行。。。。。。。应聘人员须填写《应聘报名表》。。。。。。。
? ? ? ?报名时间:2022年8月15日至8月29日(十个工作日)报名方式:有意应聘者请按照要求内容准确填写《应聘报名表》﹐附上应聘人员近期的1寸免冠彩色证件照片,要求图像清晰，，，，，，并将相关附件发送至邮箱sxkyrs@163.com(不接受现场报名)。。。。。。。
? ? ? ?附件包括:①本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职(执)业资格证书等扫描件;②近年来主要工作业绩(成果)或获奖材料等;③个人承诺书。。。。。。。以上材料均要求扫描件，，，，，，报名材料恕不退回。。。。。。。
? ? ? ?应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责。。。。。。。凡提供不实信息者，，，，，，一经查实，，，，，，即取消应聘资格或解除相关协议。。。。。。。
? ? ? ?(三)资格审查。。。。。。。招聘工作小组将根据各岗位资格要求，，，，，，对报名人员进行资格审查，，，，，，审查合格者方可参加考核。。。。。。。
? ? ? ?(四）组织考核。。。。。。。招聘工作小组根据招聘的实际情况采取公开、公平、公正的程序进行面试。。。。。。。
? ? ? ?(五）考核评价方法:考核由两次面试组成，，，，，，第一次面试总分值100分，，，，，，第二次面试总分值100分。。。。。。。
? ? ? ?第一次面试采用问题论述的方式进行，，，，，，主要考察应聘人员对专业问题的分析判断和处理等方面情况。。。。。。。
? ? ? ?每个岗位按第一次面试分数高低，，，，，，取前两名进行面试（一个岗位招多名人员的，，，，，，视具体情况进行差额面试）。。。。。。。
? ? ? ?第二次面试采用一对多的方式进行，，，，，，由面试小组提问，，，，，，根据面试者回答问题的情况，，，，，，主要从以下几个方面进行评价：基本素养、岗位匹配、综合素质、其他等。。。。。。。
? ? ? ?3.确定候选人。。。。。。。招聘小组根据应聘人员面试的得分情况，，，，，，以成绩确定候选人。。。。。。。
? ? ? ?(六)考察。。。。。。。将候选人列入考察对象并发布考察公示(不少于三个工作日)，，，，，，由招聘工作小组从职业道德、工作实绩、业务能力、现实表现等方面进行考察。。。。。。。
? ? ? ?(七）体检。。。。。。？？？？？疾旌细窈蟛渭犹寮斓娜嗽毙璧焦胰都椎纫皆航刑寮欤ㄗ苑)，，，，，，体检参照《四川省公务员考试体检标准》，，，，，，结果需有“合格”、“不合格”的结论性建议。。。。。。。因怀孕需延期检查部分体检项目的，，，，，，须出具国家三级甲等医院证明。。。。。。。体检不合格的，，，，，，按得分排名等额递补。。。。。。。
? ? ? ?(八）确定招聘人选。。。。。。。体检合格者，，，，，，经公司行政办公会研究决定，，，，，，确定招聘人员。。。。。。。
? ? ? ?(九）公示。。。。。。。对招聘人员在公司内进行公示，，，，，，公示时间不少于五个工作日。。。。。。。
? ? ? ?(十）办理聘用手续。。。。。。。公示期满，，，，，，公示结果不影响聘用的，，，，，，公司根据人力菲彩国际管理有关规定和程序，，，，，，办理相关入职手续。。。。。。。
? ? ? ? 五、纪律要求
? ? ? ?(一）相关人员应严格遵守工作纪律，，，，，，严格保密。。。。。。。若招聘过程中存在违纪行为，，，，，，按相关规定予以组织处理或纪律处分;情节严重的，，，，，，追究相关人员法律责任。。。。。。。
? ? ? ?(二）应聘者应对所提供的材料真实性、有效性负责，，，，，，凡弄虚作假或存在违法违纪情况的，，，，，，一经发现，，，，，，即取消资格。。。。。。。
? ? ? ?六、待遇
? ? ? ?本次招聘岗位待遇情况，，，，，，按照公司薪酬相关管理办法执行。。。。。。。
? ? ? ?七、防疫工作要求
? ? ? ?所有应聘人员均需按照集团防疫工作相关要求，，，，，，出示“行程码”、“健康码”、扫“场所码”，，，，，，测量体温并提供48小时内核酸检测结果。。。。。。。所有人员需全程佩戴口罩，，，，，，在使用酒精消毒液进行手、衣着等消毒后，，，，，，方可进入考场。。。。。。。面试候场时须保持1米以上的安全距离。。。。。。。
? ? ? ?八、回避
? ? ? ?具有《集团员工招聘管理办法（试行)》中需回避情况之一的，，，，，，应当按要求回避。。。。。。。
? ? ? ?九、其他
? ? ? (一）本公告中涉及工作年限、任职年限、年龄等时间点，，，，，，均以截止至报名起始时间为准。。。。。。。
? ? ? (二）资格审查工作贯穿选聘全过程，，，，，，任一环节发现有不符合选聘条件的，，，，，，取消应聘者选聘资格。。。。。。。
? ? ? (三)应聘者报名时，，，，，，请准确填写本人联系方式，，，，，，并保持通讯畅通;若因本人原因导致无法及时联系的，，，，，，后果自负。。。。。。。
? ? ? 招聘工作咨询电话:028-85124961
? ? ? 招聘工作监督电话:028-85965187
?
?? ? ? ?附件：1.《应聘报名表》
? ? ? ? ? ? ? ? ? 2.《承诺书》
? ? ? ? ? ? ? ? ? 3.《招聘岗位说明书》
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