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鲜明公平竞争导向、深挖内部人力菲彩国际 ——核西南建设集团公司开展内部竞聘面试工作

发布日期：2022-07-26 浏览次数：602次 来源： 字号：大中小

? ? ? ?7月22日—25日，，，，，，核西南建设集团公司开展了经营片区总经理及经营人员、挂职锻炼人员内部竞聘面试工作。。。。。。?

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? ? ? ?面试采取线上与线下相结合方式，，，，，，共有31人参加。。。。。。为体现竞聘过程严谨规范、公平公正，，，，，，公司成立了竞聘领导小组，，，，，，通过对竞聘人员的专业理论知识、工作实践经验、综合分析能力、上进心和进取心等方面进行评价，，，，，，竞聘领导小组成员现场打分，，，，，，按照得分高低择优聘用。。。。。。经过几轮角逐，，，，，，最终7人被聘为经营片区总经理、14人被聘为片区经营人员，，，，，，1人被确定为挂职锻炼人员。。。。。。

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? ? ? ?公司始终坚持“鲜明公平竞争导向、深挖内部人力菲彩国际”的工作理念，，，，，，厚植人才发展沃土，，，，，，积极推进正向激励，，，，，，释放潜在价值动力，，，，，，全力调动各层级员工的积极性，，，，，，聚焦制约企业活力和效率的关键点，，，，，，拿出“真改、敢改、必改”的决心，，，，，，破除制约人才发展的结构性壁垒和制度性障碍，，，，，，提高人才横向和纵向流动性，，，，，，搭建优秀员工施展才华的平台和平等竞争的机会，，，，，，进一步发挥人才市场的带动作用，，，，，，努力营造“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好氛围。。。。。。

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